close
Q.為了推動公司轉型，前一陣子我們從不同產業招募了幾位新進員工。他們在完成工作訓練之後表現得都不錯，但在三個月之內卻有一半的人相繼離職。專利翻譯在員工進入公司之後，除了工作上的訓練之外，公司和主管還應該注意哪些部分，以順利地將辛苦招募進來的員工留下來？
群仁管理顧問公司總經理馮仁厚／主答
A.今天所有企業都面臨了同一個挑戰，那就是快速變化的環境。很可能我們現在要做的事，是以前完全沒有做過的，因此需要一個完全不同於以往的員工。若這位員工加入公司之後，遲遲無法融入團隊，無法發揮專長，那麼，公司的新計畫和目標就無法啟動。
新進員工加入公司並不是單一件事，而是一個融入團隊的過程。面對辛苦招募進來的員工，主管若在這個過程中沒有留心，可能會導致員工離職，或者工作起來很吃力，專利翻譯難以展現長處。這些都會造成公司的損失。如何讓新進員工更容易地融入組織，主管與人資單位，是否能留意以下七個過程是關鍵：
全站熱搜
留言列表
