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用最高薪水 聘最優秀員工
之後，他花一年多構思創業新點子，也思索管理之道。因此，當專利翻譯Netflix在1997年成立時，已擁有獨樹一幟的文化，他給員工最大責任，同時賦予最大的自由。他想要建立一家任何人都不想離開的公司，他想要公司既有新創事業的冒險心與衝勁，又不落入官僚窠臼。
他認為，最優秀員工的生產力是普通員工的二到十倍，於是決定用最高的薪水，聘請最優秀的員工。
Netflix的薪水比業界高一到兩成，而且有人定期調查業界薪資，確保是矽谷最高薪。員工可以自己決定薪資中股票選擇權的占比，而且股票選擇權是即刻生效，拿到可以馬上轉手賣掉，絕不靠選擇權的限制期限綁人。
此外，更特別的是，公司設有慷慨的黃金休假制度，休假無上限，產假可專利翻譯請一年。因為這項福利，有員工請了整整一個月的假回印度老家探親。
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